Kristina Palm
Senior Forskare
E-postadress: kristina.palm@ki.se
Besöksadress: Tomtebodavägen 18 A, 17165 Solna
Postadress: C7 Lärande, Informatik, Management och Etik, C7 MMC von Knorring, 171 77 Stockholm
Om mig
- Jag är senior forskare vid Karolinska Institutet och professor i
arbetsvetenskap vid Karlstads universitet, samt docent i industriell
arbetsvetenskap vid KTH. Jag disputerade på KTH 2008 med min av avhandling
"Det riskabla engagemanget. Om regenerativ utveckling av mänskliga resurser,
eldsjälar och ledarskap i radikal utveckling" med professor Jan Forslin som
handledare.
HR-forskarpriset, 2022. Tillsammans med Calle Rosengren vid Lunds universitet
tog vi emot årets HR-forskarpris för vårt arbete kring hur digitalisering
påverkar emotioner och gränsstrategier i arbetslivet. HR-forskningspriset
2021/2022 uppmärksammar studier om gränsen mellan arbetsliv och privatliv i
ett digitaliserat arbetsliv (hrforeningen.se) [1]
S:ta Ragnhildmedaljen,
2016 http://www.sodertalje.se/Kommun-demokrati/Om-kommunen/Press/Pressmeddelanden/Kristina-Palm-tilldelas-Sta-Ragnhildsmedaljen/
[2]
[1] https://hrforeningen.se/hr-forskningspriset-2021-2022-uppmarksammar-studier-om-gransen-mellan-arbetsliv-och-privatliv-i-ett-digitaliserat-arbetsliv/
[2] http://www.sodertalje.se/Kommun-demokrati/Om-kommunen/Press/Pressmeddelanden/Kristina-Palm-tilldelas-Sta-Ragnhildsmedaljen/
Forskningsbeskrivning
- Jag är intresserad av och studerar arbetslivet med fokus på att söka skapa
mer mänskligt hållbara arbeten. Under de senaste tio till femton åren har
arbetet generellt sätt blivit alltmer intensivt och konsumtionen av
mänskliga resurser (psykologiska, kognitiva, sociala och emotionella) har
ökat inom arbetslivet. Som ett alternativ till intensiva arbetssystem har
konceptet hållbara arbetssystem vuxit fram för att, inte bara skapa
ekonomisk konkurrenskraft, utan också för att säkerställa att mänskliga
resurser inte förbrukas. Det hållbara arbetet innebär förvisso att
undvika ohälsa, men framförallt att stärka och utveckla människans
resurser i arbetet.
2020-2022 leder jag ett forskningsprojekt där vi studerar hur det är att
arbeta hemifrån under pandemin och vi följer också upp vad som händer
efter pandemin. Vi intervjuar anställda och chefer vid två olika kommuner.
I projektet arbetar jag med docent Calle Rosengren vid Lunds universitet och
postdoc Gisela Bäcklander vid KI. Du kan läsa mer om och se en film
om våra tankar kring "det nya normala" på suntarbetsliv.se.
2017 till 2020 var jag projektledare för forskningsstudien "Vägar till ett
hållbart digitalt arbetsliv" som finansieras av AFA Försäkring.
Tillsammans med forskarna Calle Rosengren vid Lunds Universitet och Ann
Bergman Karlstads Universitet studerade vi hur anställda, anställdas
partners och barn samt chefer och HR-experter upplevde och hanterade det
digitala arbetets utmaningar och möjligheter. Studien genomfördes på tre
företag och vi använde oss av loggböcker, enskilda djupintervjuer samt
par/familje-intervjuer. Projektet har lett fram till konkreta verktyg för
hur man kan diskutera gränsen mellan arbete och övrigt liv och
tillgänglighet, verktyget hittar du på Suntarbetslivs hemsida.
Därutöver forskar jag också tillsammans med kollegor på Karolinska
Institutet medarbetarskap i apotek.
Artiklar
-
Article: SUSTAINABILITY. 2020;12(20):8303
-
Article: WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATION. 2019;61(4):627-637
-
Article: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2018;39(1):114-129
-
Article: LEADERSHIP IN HEALTH SERVICES. 2015;28(4):266-280
-
Article: WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATION. 2015;52(2):407-417
-
Article: INTERNATIONAL JOURNAL OF PROJECT MANAGEMENT. 2015;33(4):828-838
-
Article: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ENVIRONMENTAL MEDICINE. 2014;56(1):58-65
Alla övriga publikationer
-
Review: SERVICE BUSINESS. 2011;5(2):177-193